Organisation Syndicale

Charge de travail ?
Correspond à l'activité des entreprises : la charge de travail diffère d'une semaine à l'autre. Vous êtes invités à visiter les usines des entreprises et vous devez émettre un document certifiant les conditions de travail des employés. Un sens critique et une bonne connaissance de la simulation sont des qualités recherchées.

Intéressant ?
Ce secteur peut devenir très intéressant et surtout dans les usines où la gestion des employés a été mise de coté. J'ai déjà été témoin d'une entreprise qui a fait travailler ses employés pendant 72 heures d'affilés, et ce, sans pause : ma décision a été de faire mourir les employés. L'entreprise était mécontente car cette nouvelle a parue dans le journal velpien. Lors des autres productions, ses salariés ne travaillaient pas plus de 24 heures / productions. Vous avez la décision des employés entre vos mains.

Le mandat ?

Évidemment, le syndicat ne sera pas une composante gérée par les gestionnaires des entreprises, mais bien par un membre indépendant de chaque entreprise.
En effet, une firme externe sera chargée de prendre en charge les intérêts et d’écouter les équipes de production de vos usines.
Les firmes syndicales porteront le nom d’organisations syndicales, donc désignés sous le sigle (OS). Comme nous vous l’avons introduit plus tôt, ces organisations joueront un rôle prédominant dans la défense des intérêts des salariés (stagiaires, ouvriers, spécialistes). Ses pouvoirs seront divers et très importants.

Le travail de l’organisation syndicale consiste à :
1) Visiter les usines des entreprises dont votre organisation syndicale est installée
2) Vérifier les comportements des gestions (en conformité avec vos pouvoirs et vos moyens de revendications)
3) Assurer la qualité de la gestion des entrepreneurs.
4) Avertir les gestionnaires des mauvaises ou des bonnes conditions de travail de leur employés.
5) Déclencher des moyens de pression contre l'entreprise si l'avertissement n'a pas amener de changements significatifs dans la gestion des ressources humaines de l'entreprise.
6) Informer l'État du travail effectué
7) Collecter votre revenu à l'État.

Pouvoirs et revendications
Plusieurs pouvoirs seront alors délégués aux firmes syndicales pour le bien-être des employés. Complètement dissociée des gestionnaires des entreprises, cette nouvelle innovation procura une sécurité supplémentaire pour les inspecteurs quant à la qualité de la gestion de vos ressources humaines. En fait, puisque les équipes de production sont des sujets virtuels, une firme contrôlée par un joueur réel permettra d’évaluer les décisions du gestionnaire.

Les revendications d’une OS seront bien sûr portées aux jugements du gestionnaire de l’entreprise. Sans vouloir influencer les décisions de ces gestionnaires, citons ici quelques revendications possibles.
1) Augmentation du salaire minimum,
2) Augmentation du salaire d’une équipe,
3) Acceptation ou refus du licenciement d’une équipe,
4) Déclenchement d’une grève,
5) Acceptation ou refus d’un changement de cadence de travail,
6) Acceptation ou refus d’un changement de durée d’un cycle de travail,
7) Augmentation de la durée des pauses de travail,
8) La longévité des congés,
9) Acceptation ou refus des heures supplémentaires,
10) Acceptation ou refus de la décision du travail de nuit,
11) Indemnité pour le travail de soir et de nuit,
12) Un rôle écologique
13) Et bien plus comme par exemple la responsabilité de s’assurer de la qualité de la gestion des charges de travail transmis aux employés vis-à-vis de certaines particularités (âge, femmes enceintes, …)

Un rôle écologique ?
En tant que syndicat, vous aurez un pouvoir de persuasion sur les gestionnaires des entreprises. Cela se traduit par différentes revendications pour l'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail des ressources humaines. Mais votre pouvoir peut s'étendre plus loin et rejoindre des objectifs environnementaux.
Qu'est ce que cette entreprise devrais ou pourrais faire pour améliorer son environnement (écologie), la vie dans l'entreprise (social), aider à construire un monde meilleur.

Quelques exemples:
1) Chercher à Produire moins de déchets
2) Chercher une méthode pour les recycler
3) Acheter et vendre localement
4) Investir dans les énergies renouvelables

En résumé, les OS auront un pouvoir sérieux dans l’évaluation de la qualité de gestion des entreprises.
Le gérant d’une OS devra posséder un talent particulier dans l’art de la rhétorique et dans l’art de la négociation.
En vérité, une OS trop flexible et craintive n’arrivera pas à revendiquer ce qu’il souhaite. Alors qu’au contraire, une OS trop stricte et puissante pourra mettre fin à une chaîne de production et mettre fin à l’activité d’une entreprise.
Un patron d’OS devra continuellement chercher l’équilibre entre le gestionnaire de l’entreprise et l’ensemble des employés de l’entreprise. Bien entendu dans le but premier de travailler pour l’intérêt des employés.  

Revenu
L’État amortira tous les coûts reliés au travail de "L'organisation Syndicale"
Un montant hebdomadaire (variable) sera versé et comptabilisé dans le compte de leur entreprise.

Pour en savoir plus: http://www.vous-etes-le-patron.net/t2798-preambule-gestion-des-ressources-humaines#12034