Bonjour à tous,

Je vous remercie au nom du jeu de porter attention à ce sondage.

Comme l'indique le titre de l'article "Seriez-vous prêt à porter des titres ?".

Explication:Au fur et à mesure du jeu, votre statut évoluerait. Au début vous seriez simplement le gérant d'une entreprise (Voir peut-être l'employé d'une autres entreprises). Puis, après avoir développé et accumulé un montant fixe de 100,000.00$ (Par exemple) vous pourrez construire votre propre entreprise (Usine, Siège Social, Entrepôt).

L'idée est là, je vous demande votre aide pour l'approfondir. Bien entendu si cette idée vous semble intéressante. Car c'est seulement "ENSEMBLE QUE L'ON PEUT CHANGER LES CHOSES !"

Très Sincèrement,
Stéphane Gilbert, Fondateur

Dim 18 Déc - 16:35

c'est une excellente idée, ainsi ça donne un double intérêt au jeu .
par exemple si je suis employé, j'ai un salaire, donc je peux faire un prêt à la banque et créer ma boîte si j'ai dans mes propres fonds 100 000 dollards

Dim 1 Jan - 16:01

Très bonne idée Velp ! Comme toujours d'ailleurs.

Dim 1 Jan - 16:02

La question cruciale étant : "Quoi faire en tant que salarié ?"

Dim 1 Jan - 16:07

Je vous remercie tout d'abord pour l’engouement pour cette prochaine mise à jour.

En effet, j'ai lancée cette idée en sachant qu'elle serait très intéressante.

En contre partie, j'aurais besoin de l'aide des membres pour développer une méthode claire et efficace (pour une simulation dynamique et attractive).

En vérité, si les nouveaux membres commencent aux stades d'employés dans les autres entreprises, il ne devrait pas devoir le faire pendant plusieurs mois, sachant que cela va le faire décrocher.

Le sujet est ouvert, j'écoute vos propositions.

Évidemment, si j'ai une idée, je vais venir vous la partager...

Car c'est Ensemble que l'on peut changer les choses !!!

Très Sincèrement,
Velp

Dim 1 Jan - 16:45

Jarod E. McRolle a écrit:

La question cruciale étant : "Quoi faire en tant que salarié ?"

Très bonne question...

En effet, comme j'ai laissé entendre un peu plus haut, l'idée peut-être intéressante, malheureusement elle ne doit pas brimer le plaisir de la gestion de l'entreprise...

Votre question soulève en effet plusieurs contraintes...

Velp

Dim 1 Jan - 17:42

C'est une bonne idée seulement si il y a un intérêt à changé de titre ... Quels avantages aurait un cadre par rapport à un salarié lambda ?

Mer 4 Jan - 22:12

Les rentrées d'argent ^^

Par exemple à ton arrivé tu dois travailler à 10$/ heure en tant que stagiaire....
Par la suite tu deviens ouvriers à 60$/ heures en tant qu'ouvrier
Ensuite, tu deviens spécialiste à 170$/ heures en tant que spécialiste...

Enfin tu as surement encaissé un bon magot et de quoi ouvrir une petite entreprise ^^

Malheureusement, le processus de passage entre stagiaire et entrepreneur risque d'être long....

C'est à revoir si vous avez des idées ^^

Bien à vous,
Velp

Mer 4 Jan - 23:16

il faut mettre par exemple un délais de 3 mois suivis d'une formations
payante pour s'affirmer du pallier supérieur
de stagiaire à ouvrier

Jeu 5 Jan - 0:07

Et bien pourquoi pas,

C'est vrai que cela est une bonne idée ^^...

À ce point par contre qu'est-ce que pourront faire les travailleurs (stagiaire - ouvrier - spécialiste) si ils n'ont pas à gérer d'entreprise...

Bien à vous,
Velp

Jeu 5 Jan - 3:53