Bonsoir,

Aujourd'hui j'ai eu le temps de repenser à la simulation de façon assez directe...

Sachez que j'ai eu plusieurs "Flash" de mise à jour très intéressante pour le futur de la simulation, ce qui est très encourageant et très prometteur pour vous tous...

Malgré tout, sachez que toutes les mises à jour vous aurons été présentées avant leur dévoilement suivant la politique de la version 2, "Ensemble changeons les choses"...

Ainsi, sans votre accord rien ne sera réalisé... C'est pourquoi votre participation (active et dynamique) dans la section "Réunion entre entreprises" est primordiale.

Voici donc quelques suggestions [en construction]

5- [Optimisation] Appel d'offre Suivant l'augmentation du nombre de membre, nous avons la possibilité et l'obligation d'améliorer la qualité de nos produits pour qu'il soit à la hauteur de vos attentes... C'est pourquoi nous pensons que les appels d'offres pourraient prendre 2 formes. L'appel d'offre peut être de deux types : > Appel d'offres ouvert, lorsque tout opérateur économique peut remettre une offre, > Appel d'offres restreint, lorsque seuls les opérateurs économiques qui y ont été autorisés après sélection peuvent remettre des offres. Explication: _En tant que nouveau client, vous ouvrez automatique une appel d'offre ouvert, afin que tous les fournisseurs puissent vous offrir leurs produits... _Avec l'expérience, vous avez entrepris de signer un contrat de partenariat (Voir #6) avec un fournisseur pour une durée de 1 mois. De cette façon, pour vos prochaines AO, vous ouvrez des appels d'offre restreints en indiquant le nom de votre fournisseurs dans le titre du sujet... NB: Ceci afin d'améliorer la qualité et la rapidité de la gestion du site.

6- [Ajout] Contrat commercial _Un client - Un fournisseur pourquoi pas un partenariat ? Explication: Grâce à la signature d'un contrat commercial (partenariat à durée limitée), vous serez amener à bénéficier d'un rapport commercial optimal avec une gestion de vos comptes accélérer.

7- [AJOUT] Encadré "Ressource Humaine" dans vos Usine _Ils sont bien tranquille vos employés, j'envisage de dynamiser leurs réactions à vos décisions. Décision se rapportant à des réactions: - Qualité des plateaux repas - Salaire Horaire (Voir #8) - Qualité des voyages offerts (fréquence et qualité) - D'autres idées (donner votre avis $$$) Explication: Une entreprise sans gestion des ressources humaines, ce n'est pas une entreprise !

[EN CONSTRUCTION]

NB: Prenez le temps de bien lire les idées précédemment ajouter, et s'il vous plait commenter à donnant votre opinions, en donnant des suggestions, commentaires...Prenez de l'avance, les mises à jours présentées ne représentent qu'une fraction de tout ce que nous envisageons ensemble (Vous et Moi)

Merci Beaucoup !!!

Sincèrement,
Fondateur, Stéphane Gilbert

Dim 26 Fév - 2:30

Objectif:
La participation de 5 membres (minimum) dans les prochaines 72 Heures !!!

Temps restant pour donner votre avis !

Serez-vous en mesure de relever le défi ?

Bien à vous,
Velp

Dim 26 Fév - 2:56

1) Cette idée est louable mais à terme, es ce que les aidant n'agiront pas uniquement pour l'apât du gain ? Une participation basée sur le volontariat nous semble plus bénéfique en partant de l'idée que si le joueur souhaite que la simulation fonctionne de façon optimale et évolue, il doit s'impliquer dans les coulisses.

2) Excellente idée.

3) Très bonne idée, déjà évoquée plusieurs fois mais jamais mise en place.

4) C'est quoi ce truc ? :)

5) Une très bonne idée si l'impartialité est conservée dans les AO ouverts et ceci quelque soit les circonstances. Les fournisseurs doivent uniquement indiquer leur tarif sans plus.

6) Une très bonne idée. Les contrats commerciaux devront néanmoins validé par une entité indépendant qui veillera également à son respect.

7) Encore une idée qui avait déjà émergé dans la V1 et qu'il serait pertinent de mettre en place maintenant.

Dim 26 Fév - 12:15

1- [AJOUT] Mettre en place un programme de récompense à chaque semaine (ou toujours en action ?)
_Cette semaine le nom du programme c'est: "Récompense aux Parrains"
une récompense aux plus actifs
et qui produisent régulièrement


3- [OPTIMISATION] Entretien d'embauche
_Permettre aux nouveaux membres d'embaucher "uniquement" des stagiaires...

Explication: Afin de mettre en évidence l'université, le passage entre stagiaire et ouvrier et ouvrier à spécialiste ne serait disponible via des études
je suis pour cette idée et très forte pour l'évolution du forum



7- [AJOUT] Encadré "Ressource Humaine" dans vos Usine
_Ils sont bien tranquille vos employés, j'envisage de dynamiser leurs réactions à vos décisions.
Décision se rapportant à des réactions:
- Qualité des plateaux repas
- Salaire Horaire (Voir #
- Qualité des voyages offerts (fréquence et qualité)
- D'autres idées (donner votre avis $$$)

Explication: Une entreprise sans gestion des ressources humaines, ce n'est pas une entreprise !
il faudrait par la suite développer des embauches de vraies personnes des directeur général qui s'occuperaient des filliales etc....en échange de salaires à définir

Dim 26 Fév - 12:36

L'idée a été autorisée et mise en place le 07/07/13.

Je tiens à vous remercier personnellement pour votre aide.

VSG.

Dim 7 Juil - 20:59