Les employés sont qualifiés de trois façons différentes.

• Le Stagiaire:
  1) Salaire Minimum (Employé Usine): Très Bas 10,00 $/heure
  2) Salaire Minimum (Fonctionnaire Siège social): Très Bas 20,00 $/heure
  3) Salaire Minimum (Scientifique Laboratoire): Très Bas 50,00 $/heure
  Vitesse: Très Lente = 1x
  

• L'Ouvrier:
  1) Salaire Minimum (Employé Usine): Moyen 20,00 $/heure
  2) Salaire Minimum (Fonctionnaire Siège social): Moyen 40,00 $/heure
  3) Salaire Minimum (Scientifique Laboratoire): Moyen 100,00 $/heure
  Vitesse: Moyenne = 1.5x
  

• Le Spécialiste:
  1) Salaire Minimum (Employé Usine): Très Élevé 40,00 $/heure
  2) Salaire Minimum (Fonctionnaire Siège social): Très Élevé 80,00 $/heure
  3) Salaire Minimum (Scientifique Laboratoire): Très Élevé 200,00 $/heure
  Vitesse: Rapide = 2x
  

La charge des chefs d'équipe ?
1) C'est à vous de déterminer combien d'employés seront sous la responsabilité du chef d'équipe que vous aurez sélectionné. Nous conseillons de ne pas mettre plus de 50 travailleurs à la charge d'un chef d'équipe. De plus, nous vous conseillons de séparer la gestion des employés d'usine et celle des fonctionnaires.

Par exemple, si vous avez besoin de 30 employés d'usine et de 10 fonctionnaires, nous vous conseillons de choisir 2 chefs d'équipe.
Le premier pour surveiller les 30 premiers employés d'usine et un autre pour surveiller les fonctionnaires.

2) Les chefs d'équipe travaillent aussi.
3) Le moral initial de l'équipe est de 0. C'est le chef d'équipe qui déterminera le moral de la troupe. Un chef d'équipe mécontent fera diminuer considérablement le moral de la troupe. Écoutez bien les conseils du syndicat et de votre chef d'équipe.
4) Pour faire évoluer vos employés, vous devez les faire étudier à l'université.

Le fonctionnement d'une production ?
1) Le temps de chaque production est égal à: 72 heures.
2) Pour produire à cette cadence, vous devrez obligatoirement avoir le nombre d'employés nécessaires à votre production : cette information est inscrite dans votre usine. Le nombre d'employés exigés pour contrôler une machine diffère d'un secteur à un autre.
3) La production de chaque secteur a été adaptée à cette exigence.

Explication:
a) Chaque machine industrielle doit être contrôlée par un nombre X d'employés d'usine. Ce nombre dépend du secteur.
b) La production d'une machine est égale à 900m² par production de 72 heures, et ce, lorsqu'elle est contrôlée par des stagiaires. Sa production peut être de 1.5x plus si elle est contrôlée par des "ouvriers" et même de 2x plus si elle est sous le contrôle de "spécialistes".
c) Une machine industrielle ne démarre que si elle peut être surveillée par des employés d'usine pendant 72 heures.

Si vous souhaitez que vos employés ne travaillent que 18 heures durant cette production, il vous faudra 4X le nombre d'employés exigés pour contrôler la machine. Pour des horaires de 24 heures : 3X et pour des horaires de 36 heures : 2X.

Exemple:
1) Pour produire 900 m² de bois en 72 heures, il vous faut 1 machine industrielle.
2) Le secteur indique que "1 employé doit surveiller la machine" pendant son fonctionnement.
3) Vous établissez qu'un travailleur ne doit pas travailler plus de 24 heures durant cette production.
4) Vous établissez ensuite que ce travailleur travaillera avec un quart de travail de 8 heures / heures.
5) Vous reconnaissez donc que 3 équipes de 1 employé seront nécessaires.

Période	Équipe
0 - 8	A
8 - 16	B
16 - 24	C
24 - 32	A
32 - 40	B
40 - 48	C
48 - 56	A
56 - 64	B
64 - 72	C

6) En effet, une équipe doit être constamment à la surveillance de la machine. Maintenant, avec des changements aux 8 heures et avec un horaire de 24 heures : 3 équipes seront nécessaires pour pouvoir produire. En tout, 3 employés seront nécessaires / machines.
7) Votre entrepôt de produits finis peut contenir 10,000m² de produit. Chaque secteur produit une quantité de m² de déchets.
8) Le secteur du bois par exemple : 1 machine produit 100 m² / prod. Ainsi, vous pouvez produire avec 10 machines industrielles. 10 * 900m² = 9,000m² + 1,000m² (déchets) = 10,000m².
9) 10 machines industrielles * 3 employés => 30 employés.
10) Chaque employé recevra un salaire (disons 10$/ heure) :
10$ * 72 heures = 720$
720$ * 30 employés = 21,600$

Stagiaires -> Ouvriers
1) Vous faites étudier vos stagiaires et ils deviennent des ouvriers (production 1.5x).
2) 3 ouvriers (horaire de 24 heures) vont permettent de produire (900m² * 1,5) = 1,350m² de bois.

Ouvriers -> Spécialistes
1) Vous faites étudier vos ouvriers et ils deviennent des spécialistes (production 2x).
2) 3 spécialistes (horaire de 24 heures) vont permettent de produire (900m² * 2) = 1,800m² de bois.

Embaucher des employés?
1) Vous décider d'embaucher 3 nouveaux stagiaires.
2) Vous aviez déjà 15 spécialistes et vous ajoutez 3 nouveaux stagiaires.
Spécialistes: 15 / (3 par machine) (horaire de 24 heures) = 5 * 1,800 = 9,000 m²
Stagiaires: 3 / (3 par machine) (horaire de 24 heures) = 1 * 900 = 900 m²
Total = 9,900 m³
3) OUPS! Votre entrepôt de produits finis ne peut contenir que 10,000 m². Or, vous avez fait fonctionner 6 machines industrielles : elles ont produits 600 m² de déchets.
4) Si vous n'avez pas fait agrandir votre entrepôt de produits finis, votre stock s'élèvera à 9,400 m² de bois et 600m² de déchets et les 500 m² de bois en surplus seront perdus.

Matières premières
1) Votre entrepôt de matières premières ne peut contenir que 10,000 m² de produits. Dans le cas qui nous concerne, il faut 0.5 litres d'essence et 10 kW pour produire 1 m² de bois.
2) Vous avez décidé de produire 9,000m² de bois :
9000 * 1 = 9000 Litres d'essence (900 m²)
9000 * 10 = 90,000 KW. (900 m²)
Total de stockage: 450 m² + 900 m² = 1,350 m².

Gestion
Vous êtes donc inviter à gérer votre entreprise avec minutie et précision. Les inspecteurs ne laisseront aucune chance, ce n'est pas à eux de contrôler les stocks de matières premières et les stocks de produits finis. Si une production est interrompue à cause d'un manque de matières premières, votre cote de marque pourrait être affectée.
1) Vous pouvez embaucher la quantité d'équipe que vous le souhaitez. Les travailleurs qui ne travailleront pas recevront tout de même un salaire.
2) Vous pouvez faire évoluer vos employés en les faisant étudier à l'université.

Horaire ?
L'horaire d'une production peut différé avec une autre entreprise et même entre deux productions. Voici pourquoi.
1) 1 Machine produit pendant une période fixe de 72 heures.
2) Un nombre d'employés est exigé pour contrôler la production de ces machines.
3) Aucun employé ne peut être là pendant 72 heures d'affilées : du moins, pas dans une entreprise qui se respecte. Le moral de vos employés en dépend.
4) Vous avez donc à votre disposition les horaires suivantes : 18 / 24 / 36 / 72 heures.
5) Certaines entreprises vont privilégier les horaires de 18 heures, car ils sont persuadés de démarrer une nouvelle production immédiatement après celle qu'il vienne d'enclencher.
6) En effet, 1 même employé peut être utilisé à 2 reprises dans une même semaine. Par exemple, l'entreprise A démarre une production le Lundi 10 juin... le Jeudi 13 juin sa production est terminée. Il démarre une nouvelle production le Jeudi 13 juin.... le Dimanche 16 Juin sa production est terminée. L'entreprise à deux possibilités toute aussi adéquate.
a) Faire travailler différents employés
b) Faire travailler les mêmes employés.
7) La première propose l'idée qu'une équipe n'a travaillé que sur une période de 3 jours. Alors que la deuxième, l'équipe a travaillé sur une période de 6 jours. Le 7iem jour étant un jour de congé.
8) Il faut donc paramétrer la durée de travail. Avec un horaire de 72 heures d'affilées, aucun employé ne survivra à une seconde production. Avec un horaire de 36 heures, une équipe audacieuse peut se permettre de travailler à nouveau. Avec un horaire de 24 heures, une équipe sera satisfaite de travailler à nouveau. Avec un horaire de 18 heures, une équipe voudra travailler à nouveau.

Imaginons les combinaisons suivantes.
1) Il faut 1 employé pour surveiller une machine.
2) L'entreprise A remet un horaire de 72 heures d'affiliées à un ouvrier. Il produira donc pendant 72 heures d'affilées et la production aura lieu. L'entreprise A redémarre une nouvelle production. Elle produira donc pendant 72 heures. Elle remet un horaire de 72 heures au même ouvrier. L'ouvrier ne survie pas.
3)  L'entreprise B remet un horaire de 36 heures à deux ouvriers (Alternance au 12 heures). Ils produiront donc pendant 72 heures (avec des alternances) et la production aura lieu. L'entreprise B redémarre une nouvelle production. Elle produira donc pendant 72 heures. Elle remet à nouveau un horaire de 36 heures aux mêmes ouvriers. Les ouvriers auront finalement travaillés 72 heures au cours de cette même semaine. Cela fait beaucoup, mais ils ont survécus.
4) Vous pouvez faire les combinaisons que vous souhaitez : vous devez avertir l'inspecteur de votre choix de production.

Les salaires ?
Stagiaires (à 36 heures) : 2 employés * 36 heures * 10V$
Stagiaires (à 24 heures) : 3 employés * 24 heures * 10V$
(L'avantage?) Produire à 36 heures nécessitent 1 combinaison de sécurité de moins.

Fonctionnaire (toujours 36 heures) : 10 fonctionnaires * 36 heures * 20V$

#	Nom du chef d'équipe	Qualification	Poste	Moral
#1	Ven Deta	Stagiaire	Employé Usine	100
#2	Fopat Gifley	Stagiaire	Employé Usine	100
#3	Crap Hot	Stagiaire	Employé Usine	100
#4	Piar Larochelle	Stagiaire	Employé Usine	100
#5	Lamêche Courte	Stagiaire	Employé Usine	100
#6	Pate De Rat	Stagiaire	Employé Usine	100
#7	Faisa Tention	Stagiaire	Employé Usine	100
#8	Cécile La SilenCieuse	Stagiaire	Employé Usine	100
#9	Pat Regret	Stagiaire	Employé Usine	100
#10	Julie Lafont	Stagiaire	Employé Usine	100
#11	Nefa Ipasca	Stagiaire	Fonctionnaire SS	100
#12	Iva Treloin	Stagiaire	Fonctionnaire SS	100
#13	Vavite Lagastro	Stagiaire	Fonctionnaire SS	100
#14	Geoffroy Denledo	Stagiaire	Fonctionnaire SS	100
#15	Fête Vite	Stagiaire	Fonctionnaire SS	100
#16	Valet Dileproprio	Stagiaire	Fonctionnaire SS	100
#17	Justin Ptipeu	Stagiaire	Fonctionnaire SS	100
#18	Louis Osy	Stagiaire	Fonctionnaire SS	100
#19	Mardi Prochin	Stagiaire	Fonctionnaire SS	100
#20	Brandon Harcher	Stagiaire	Fonctionnaire SS	100
#21	Mama Mia	Stagiaire	Scientifique Labo	100
#22	Lole Mdr	Stagiaire	Scientifique Labo	100
#23	Joe Chaudron	Stagiaire	Scientifique Labo	100
#24	Bobby Chanson	Stagiaire	Scientifique Labo	100
#25	Marcel Laroche	Stagiaire	Scientifique Labo	100
#26	Meskin La chance	Stagiaire	Scientifique Labo	100
#27	Myriam Merci	Stagiaire	Scientifique Labo	100
#28	Verrify Pasclair	Stagiaire	Scientifique Labo	100
#29	Pupas Deloin	Stagiaire	Scientifique Labo	100
#30	Léa Debois	Stagiaire	Scientifique Labo	100

En savoir plus: http://www.vous-etes-le-patron.net/t2798-preambule-gestion-des-ressources-humaines